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我就是一名暑假工，7月4号刚开始在一个住宅小区做保安人员，新员工入职沒有签订合同，也真不知道有处罚的要求，一天夜里上下班，企业因把来路不明工作人员放入住宅小区为由，处罚500，她们用来罚款单，说签不签都是处罚，不签就扣翻番，我没签，我想问一下她们是不是违反规定，我该申请仲裁吗？我就是一名暑假工，7月4号刚开始在一个住宅小区做保安人员，新员工入职沒有签订合同，也真不知道有处罚的要求，一天夜里上下班，企业因把来路不明工作人员放入住宅小区为由，处罚500，她们用来罚款单，说签不签

仲裁 2019-12-22 19:29 人浏览

共3位律师解答

如果你是与单位建立劳动关系，可以持相关的劳动合同、工作证明、工资单据等证据材料到单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。然后根据仲裁结果到法院申请执行对方的财产。如果您是与老板个人建立的雇佣关系而不是劳动关系，可以持身份证、起诉书、合同、工作证明、工资单据等材料到法院起诉解决，然后根据法院的判决申请执行单位的财产。
如果单位的财产被拍卖、变卖，员工的工资应该予以优先支付的。

综合法律律师团队
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2019-12-22 19:12

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明确劳动争议的范围，对于依法受理和处理劳动争议案件，合法、及时、公正地保护当事人的合法权益，非常重要。《劳动争议调解仲裁法》总结多年来劳动争议处理的实践，明确下列劳动争议适用本法：
　　
(1)因确认劳动关系发生的争议；
　　
(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　
(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　
(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　
(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　
(6)法律、法规规定的其他劳动争议。

平台法律顾问团队
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2019-12-22 19:14

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工程承包是劳务合同，不能申请劳动仲裁，只能想法院起诉。起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

法律快车咨询顾问

2019-12-22 19:29

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