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您好，我就是苏州市这里的，我想要资询的是，我和劳动派遣企业签署的合同书，被外派到劳动力企业，那麼在法律法规上，是签合同上的最低工资规定具有法律认可呢還是劳动派遣要求上推行劳动力企业同职位同薪同酬现行政策具有法律认可？也有褔利这方面我该向劳动力企业申请办理還是劳动派遣企业申请办理？您好，我就是苏州市这里的，我想要资询的是，我和劳动派遣企业签署的合同书，被外派到劳动力企业，那麼在法律法规上，是签合同上的最低工资规定具有法律认可呢還是劳动派遣要求上推行劳动力企业同职位同薪同酬现行政

劳动纠纷 2019-12-22 11:01 人浏览

共3位律师解答

《劳动合同法》　第六十二条用工单位应当履行下列义务：　　
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；　　
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；　　
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；　　
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；　
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。　　第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

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2019-12-22 10:33

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劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。
劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳动纠纷律师团队
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2019-12-22 10:34

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国际保理合同样本可以参考下面的。方（甲方）：住所（地址）：法定代表人：授权代理人：电话：传真：邮政编码：保理银行（乙方）：住所（地址）：负责人：经办人：电话：传真：邮政编码：鉴于：甲方作为销货方以其与购货方之间形成的应收账款，向乙方申请办理[有追索权/无追索权]国内保理业务。
为明确责任，恪守信用，根据《中华人民共和国合同法》及有关法律、法规，甲、乙双方经平等协商一致，签订本合同。甲方xxx乙方xxx

法律快车咨询顾问

2019-12-22 11:01

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