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大学毕业生来企业，与企业签署5年的劳动者合，在其中见习期为3月，来企业新生报道后由大学毕业生一方明确提出毁约，在落户口之前，大学毕业生退还大学再次外派，按毁约解决，合同违约金为5, 000元;新生报道报名参加学习培训后或落户口之后明确提出毁约合同违约金1万余元。我想问一下我干了一年明确提出离职，合同违约金是交1万吗?大学毕业生来企业，与企业签署5年的劳动者合，在其中见习期为3月，来企业新生报道后由大学毕业生一方明确提出毁约，在落户口之前，大学毕业生退还大学再次外派，按毁约解决，合同违约金为5, 000元;新生报

合同纠纷 2019-12-23 18:28 人浏览

共3位律师解答

就是说用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除劳动合同后，在竞业限制内给予劳动者经济补偿。
劳动者违反这个约定的可以支付单位违约金。

法律快车咨询顾问

2019-12-23 18:11

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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

平台法律顾问团队
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2019-12-23 18:15

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当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。
当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”。

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2019-12-23 18:28

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