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怀了孕，10月产期，领导干部问能授课不。我讲能够，她说可带一学年不？我讲不可以，10月生，就沒有分配我，跟我说无需去上下班了，原本说解雇，之后又说请生育假吧，三个月生育假，如今请生育假，还没有生都来上下班了，现阶段就这一情况，我也不知道该怎么办了？合同书仿佛一年一签！现阶段跟领导干部沒有避而不见！怀了孕，10月产期，领导干部问能授课不。我讲能够，她说可带一学年不？我讲不可以，10月生，就沒有分配我，跟我说无需去上下班了，原本说解雇，之后又说请生育假吧，三个月生育假，如今请生育假，还没有生都来上

劳动纠纷 2019-12-28 07:47 人浏览

共3位律师解答

女职工在孕期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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2019-12-28 07:22

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用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

劳动纠纷律师团队
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2019-12-28 07:26

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在工作期间怀孕了法律是怎样规定的：《劳动合同法》第四十二条明确规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的”，这就把“在孕期、产期、哺乳期的”妇女，排除在裁员外，否则，用人单位的做法就是违法的，需要承担相应的法律责任。
“在孕期、产期、哺乳期的”妇女，有权按照《劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”的规定，主张自己的合法权益不受侵害。
既可以是要求用人单位继续履行劳动合同，直至哺乳期满一年时止；也可以要求用人单位按照《劳动合同法》第八十七条的规定，依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向“在孕期、产期、哺乳期的”妇女支付赔偿金。

法律快车咨询顾问

2019-12-28 07:47

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