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护理人员，3月6号交书面形式离职报告，也要去医院工作中多长时间能够辞职？

劳动纠纷 2019-12-24 10:53 人浏览

共2位律师解答

1、提交书面辞职报告后一个月走人，但单位不给办手续，可以向当地劳动监察大队投诉。同时你要收集好，你的确提前三十天提交辞职单的证据，比如当时邮寄的记录、或者提交给用人单位后，用人单位签收记录等，以便发生争议时使用。
2、《劳动合同法》第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
3、《劳动保障监察条例》第十一条　劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

平台法律顾问团队
官方

2019-12-24 10:45

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《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

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8月6日提交离职报告书的9月1日辞职，公司同意部门签字，但没有书面形式的离职书。之后，公司对我说这两天不会提前去补偿我。加入多少班要多少钱，合法？

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我想问一下我上月8号提交了离职报告，是书面形式的，沒有发送邮件这类的，完了我都还没到合同有效期，并且合同书上带写要离职要提早三个月交离职报告，现在我就想问一下，离职一个月能够走吗？也有就是说人们企业

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9月17日提的离职，离职报告上写的10月17日辞职，企业规定我留下，随后考虑到了好多个星期，我的离职报告那时候一直未交，随后11月3日企业以各种各样原因准许我离职，我也把离职报告上的時间改了11月3日

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