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您好??我干锅炉工类似3年了??没签订合同??现在我不愿做了有哪些工资待遇

劳动纠纷 2019-12-28 02:29 人浏览
共3位律师解答
  • 没有签订劳动合同的情况下,如何认定劳务派遣关系的存在,应当参考以下因素:
    (1)劳动者的工资关系、社会保险关系由何单位具体承担,且排除委托代发工资、代缴社会保险关系的存在;
    (2)劳动者是否对劳务派遣的事实在客观上有认知;
    (3)劳务派遣单位是否对劳动者有实际管理的行为。
  • 伤职工与用人单位的劳动关系证明是工伤赔偿中很重要的一项证明,通常劳动合同是证明双方劳动关系的法律依据,如果没有劳动合同,能证明事实劳动关系也是可以按照工伤赔偿标准赔偿的。工伤赔偿标准又称工伤保险待遇标准,是工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。
    未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
  • 承运人与托运人应尽量签订书面货物运输合同,尤其在运输贵重货物与运输方式复杂的情形。如果不签订书面合同,当事人所签订运单内容应当尽量涵盖双方所约定的所有事项。
      为了有效约束托运人或承运人,书面货物运输合同或运单要体现出双方当事人对的充分参与。
    如果该合同或运单是由某一方提供,该方要合理提示对方其中不利于对方的条款,并让对方确认。承运人提供的运单,建议尽量由托运人填写。合同或运单如果是由当事人代理人或者员工代表签订,一定要有合同当事人本人的签章或符合法定形式的《授权委托书》。
      此外,应注意运单的效力劣于书面运输合同,如果同时有书面货物运输合同存在,合同的效力优先于运单。
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