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我与用人公司签了三年劳动合同书，刚到了2个半月，前几日跟我说说放暑假了，我讲都放吗？她说都放，要我到会计去领钱，中午我要去工厂里许多人到上下班，没几日负责人又说老总说的我和同事关联不太好要我去办辞职去领薪水，我该怎么做？我与用人公司签了三年劳动合同书，刚到了2个半月，前几日跟我说说放暑假了，我讲都放吗？她说都放，要我到会计去领钱，中午我要去工厂里许多人到上下班，没几日负责人又说老总说的我和同事关联不太好要我去办辞职去

劳动纠纷 2019-12-26 19:11 人浏览

共3位律师解答

最低工资如何领取，　　劳动者在签订劳动合同时，应要求用人单位明确工资标准，并不得低于最低工资标准。同时，要按规定完成工作任务，并履行好工作考勤、领取工资手续，妥善保存工资记录。
　　最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。　　当用人单位侵犯自己的最低工资权益时，应及时向工会反映或向劳动保障部门举报，同时，在发生劳动争议的60日内到当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。

法律快车咨询顾问

2019-12-26 18:51

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2019-12-26 18:58

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员工离职是劳动合同解除。
　　劳动合同到期，劳动者提出不续签属于劳动合同终止。
　　
一、个人提出离职分三种情况：
　　
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
　　
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
　　
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。

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2019-12-26 19:11

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