在一个单位工作了15年零8个月之后，双方就如何补偿相同的无限期进行了谈判。
合同纠纷
2019-12-27 10:52
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按照劳动合同法的规定，签订无固定劳动期限的合同可以最大限度保护劳动者的权利，企业只有在劳动者出现重大过错的情况下，比如触犯刑法受到刑事处罚、由于过错给用人单位造成重大经济损失的情况下等，用人单位才有可能解除劳动合同，同时当单位发生经济危机需要裁员时，不得裁减无固定期限合同的员工，因此签订无固定期限合同后对劳动者权利保护最全面，而且劳动者如果单方解除劳动合同的并不受限制。
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企业调动工作岗位并降薪降职是企业根据公司相关的规章制度进行的，不受国家法律约束，但是如果当初签订劳动合同，并在劳动合同中约定了双方的权利和义务，包括具体的工作岗位和工作薪酬，则可以按照劳动合同来执行。
公司没签订劳动合同，劳动者可以去劳动仲裁委员会提出解除劳动关系并要求赔偿劳动者双倍工资。
因为用人单位需要自用工之日第一天起与员工签订劳动合同，这是法律明确规定的，最迟不能超过1个月。如果超过1个月没签订劳动合同，劳动者可以要求赔偿双倍工资。
《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 -
固定期限劳动合同的签订：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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