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你好，我想我在这房子里一点也不暖和。现在有男性和女性。平时和我婆婆关系不好，坐的月亮也不照顾我，我丈夫到处守护着她。我决心要离婚，儿子和女儿要我判断吗？我可以提出赔偿吗？

离婚 2019-12-31 18:37 人浏览

共3位律师解答

《中华人民共和国婚姻法》第四十六条规定:"有下列情形之一导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿:
(一)重婚的;
(二)有配偶与他人同居的；
(三)实施家庭暴力的；
(四)虐待、遗弃家庭成员的。"
同时，最高人民法院《关于适用<中华人民共和国婚姻法>若干问题解释
(一)》第28条规定:"婚姻法第46条规定的‘损害赔偿’包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。"因此，根据法律规定，受家庭暴力的离婚妇女，不但可请求物质赔偿，而且可以请求精神赔偿。

平台法律顾问团队
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2019-12-31 18:23

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(5)父方与母方抚养子女的条件基本相同，双方均要求子女与其共同生活，但子女单独随祖父母或外祖父母共同生活多年，且祖父母或外祖父母要求并且有能力帮助子女照顾孙子女或外孙子女的，可作为子女随父或随母生活的优先条件予以考虑。
如果子女是已满10周岁的未成年人，父母双方对于女随父或随母生活发生争执时，根据上述意见第5条的规定，应考虑该子女的意见。

民事法律律师团队
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2019-12-31 18:29

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劳动合同未满，用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：
　　
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
　　
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
　　
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

法律快车咨询顾问

2019-12-31 18:37

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