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因病休病事假如今已休两月如今想休带薪年休假领导干部不容许该怎么办

劳动纠纷 2019-12-28 15:23 人浏览

共3位律师解答

1、病假期间，用人单位应支付病假工资的，劳动法规有明确规定的。
2、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）
59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.

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2019-12-28 15:03

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您好，职工带薪年休假，带薪体现的是劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，休假体现了劳动者依法享有休息、休假的权利。规定带薪休假是为了保障劳动者的权利。
社会福利是指国家和社会为增进与完善社会成员尤其是困难者的社会生活的一种社会制度，有广义和狭义之分。
（一）广义的社会福利是指提高广大社会成员生活水平的各种政策和社会服务，旨在解决广大社会成员在各个方面的福利待遇问题。
（二）狭义的社会福利是指对生活能力较弱的儿童、老人、母子家庭、残疾人、慢性精神病人等的社会照顾和社会服务。

劳动纠纷律师团队
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2019-12-28 15:05

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职工享受年休假，是根据职工累计工作年限确定的，而不是根据缴纳社会保险的年限确定的。
　　根据《职工带薪年休假条例》的规定第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

法律快车咨询顾问

2019-12-28 15:23

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