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去年上司给我年薪，今年5月20日从假期开始到6月30日。上司说很多人退休了，到现在还没有得到消息和工资，说休息生活费就是1200元，我该怎么办呢？

劳动纠纷 2019-12-28 13:15 人浏览

共3位律师解答

劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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2019-12-28 12:51

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1、工地老板拖欠工程款的，可以向当地劳动监察大队投诉，让劳动监察大队介入处理的。
2、《劳动保障监察条例》第十一条　劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
　　
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
　　
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
　　
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
　　
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
　　
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
　　
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
　　
（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
　　
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
　　
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

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2019-12-28 12:58

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1、公司没有合法理由辞退你的属于违法解除劳动合同，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，不但要全额支付工资，还应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
2、如果单位没有你们签订劳动合同，属于违法行为，可依据劳动合同法第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向单位索取二倍的工资。
3、上述要求公司不会轻易给你，只有到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果公司还不赔，还可申请法院强制执行。
4、通过劳动仲裁解决时，还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
5、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。

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2019-12-28 13:15

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去年上司给我年薪，今年5月20日从假期开始到6月30日。上司说很多人退休了，到现在还没有得到消息和工资，说休息生活费就是1200元，我该怎么办呢？

王律师1分钟前回复了咨询

谢律师2分钟前回复了咨询

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陈律师6分钟前回复了咨询

大家都在问

2109年6月1日到6月28日的工资，上司迟交，第一次6月30日，上司什么时候发行，上司说是8月末，今天是8月31日，昨天到今天发行工资，上司又说是9月10日，现在不在工作单位，询问了返还工资的方法

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我2010年8月10日退休，按照公司和劳动法的规定我必须30天前退休，但是我没有说当天去退休日，也没有说公司，现在公司没有给我7月份的工资，也说减免1000元，8月18日去的工资到那里来了

#劳动纠纷

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你好，我6月12日和上司商量退休，下个月7月30日发给我5月份的工资，但是现在8月2日还没有发给。财务，说没有钱，问问上司，上司说资金紧张，说上司23日发放也没有兑现，这种情况怎么办？

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