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一般企业的产假有多长？产假期间不给女雇员发工资合理吗？

劳动纠纷 2020-01-01 06:25 人浏览
共3位律师解答
  • 如果你与公司签订有劳动合同，工资，按相关法律规定，工资必须按月发放，不允许拖欠。你可与公司协商解决，也可向当地劳动监察部门反映工资拖欠情况，他们会帮助你要回工资，不能解决，可申请仲裁。
    如果你们之间没有劳动合同或不存在事实劳动关系，按雇佣对待。劳动法没有规定辞职工资如何支付，但根据经济补偿金的支付方式来理解，员工辞职时，用人单位应当在员工办理完辞职交接手续时支付。
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    官方

    2020-01-01 06:05

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  • 调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
    一般而言，怀孕妇女在妊娠期间可能发生的劳资问题，大约分为下列几种：
    1、怀孕解雇
    这可以分为依约定解雇，未依约定解雇两种。
    前者是指在女性上班就职时，雇主会要求职员签署一份只要怀孕就自动辞职的协议书。而未依约定解雇者，则是并未签署任何协议书，雇主却自行解雇怀孕妇女。
    2、产后解雇
    是指怀孕妇女在产后再回到工作职场，却遭受解雇。
    事实上，即使劳工依合约签署了妊娠期自动离职的协议书，但在法律上来说，仍然是无效的
    平台特邀律师律师
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    2020-01-01 06:12

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  • 产假期间被辞退的事不合法!!要维权！！！
    1.工作时，每月发薪水的证明（银行卡；工资条；考勤表；或者你工作中有没有保存一些其它工作单据，比如一些表单，有单位同事或领导签字的）
    2.到住所或者单位所在地的劳动仲裁委员会提出诉讼。
    工作即成立劳动关系，没有签约合同更违法。没有上缴保险更不合法。产假期间绝不可以辞退。
    建议先去找个仲裁问问清楚，回来去单位找相关领导私下沟通，让对方知道你懂劳动法，这样也许可以顺利解决，如果对方就是抗拒，你就去仲裁委员会诉讼维权
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2020-01-01 06:25

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