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我在公司工作了6年，月薪4000元。现在我不想从事其他工作。我能补偿多少？

劳动纠纷 2020-01-01 18:52 人浏览
共3位律师解答
  • 公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，你若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。 若公司以此种理由解除你，是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
    以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
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    2020-01-01 18:33

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  • 《工伤保险条例》
    第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
    停工留薪期一般不超过12个月。
    伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
    工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
    生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
    第六十四条　本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
    本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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    2020-01-01 18:39

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  • 交通事故赔偿一般包括以下项目：
    受害人死亡的，除抢救治疗的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金、精神损害赔偿金以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等。
    　　计算概述
    　　
    1、误工费=误工月收入×误工时间
    　　
    2、医疗费赔偿金=诊疗费+医药费+住院费+其他
    　　
    3、住院伙食补助费=国家机关一般工作人员出差伙食补助标准（元/天）×住院天数
    　　
    4、护理费=交通事故发生地护工同等级别护理劳务报酬标准×护理天数
    　　
    5、丧葬费=受诉法院所在地上一年度职工月平均工资×6个月
    　　
    6、被扶养人生活费=受诉法院所在地上一年度城镇居民(农村居民)人均年消费性支出×抚养年限
    7、死亡赔偿金=受诉法院所在地上一年度人均收入×20年
    8、此外，还有交通费、住宿费、直接财产损失费、车辆停运损失费、精神损害抚慰金等。
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    2020-01-01 18:52

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