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您好，我想问一下人们在工厂急辞经准许愿意，人们就离开了，人们签名的那时候领导干部都没有说要扣人们薪水，之后又说要扣人们薪水合理合法吗？

综合法律 2020-01-01 19:01 人浏览

共3位律师解答

应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税（如果有的话），剩余的就是你是的工资数。
按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考：
一、日工资数：日工资计算方式为：基本工资/
21.75，可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为
21.75，而不是
21.16。
二、应得工资数：基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资数。
三、实得工资数：应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税（如果有的话），剩余的就是你是的工资数。

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2020-01-01 18:52

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通常情况下根据我国的法律规定，用人单位应当按时向工人支付工资并购买社会保险，如果佣人单位存在拖欠工资的情况，此时佣人单位不仅会受到有关部门的处罚，而且劳动者也有单方面解除劳动合同的权利。在这中存在欠薪的情况下劳动者解除劳动合同时，不用向用人单位支付赔偿费用，同时还可以根据法律规定向用人单位索要一定金额的经济补偿金

法律快车咨询顾问

2020-01-01 18:55

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在争取合法领工资的维权中需注意：
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。
3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
在解决工资问题上，如果可以协商解决最好协商解决，如果不行，就到劳动部门申请仲裁，对仲裁结果不满的，在15日内要提起诉讼。

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2020-01-01 19:01

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您好，我想问一下人们在工厂急辞经准许愿意，人们就离开了，人们签名的那时候领导干部都没有说要扣人们薪水，之后又说要扣人们薪水合理合法吗？

王律师1分钟前回复了咨询

谢律师2分钟前回复了咨询

张律师1分钟前回复了咨询

黄律师2分钟前回复了咨询

陈律师6分钟前回复了咨询

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您好，我想问一下，人们公司辞退员工，不必人们干了，可是又不给人们立刻结薪水，人们应该怎么办？

#合同纠纷

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鸡西律师-法律快车咨询顾问

法律快车咨询顾问已解答

您好，人们在中介去入厂，可是人们沒有干满一个月就离职了，有人说要扣20%薪水，是不是合理合法

#合同纠纷

人看过

鸡西律师-法律快车咨询顾问

法律快车咨询顾问已解答

来上下班，因此人们就星期二自身4本人歇息了，結果就扣了人们3天的薪水，说人们旷职，如今人们离职，她们不许，说没招来人！老总修过，人们的合同书是跟之前的企业签的！我想问一下：她们那样扣费合理合法吗？没劳

#诉讼

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