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厂长告诉我不要去上班。我三天没去上班了，她说我三天没上班，就自动离开了。我该怎么办？

劳动纠纷 2020-01-01 07:31 人浏览
共3位律师解答
  • 关于旷工几天的规定，《劳动合同法》没有规定。
    　　因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是：
    (1)职工经常旷工没有正当理由;
    (2)经批评教育无效;
    (3)达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。
    　　但是注意此规章已经于2008年1月15日，被国务院第516号令明文废止。如企业现行规章制度中仍规定“除名”或“开除”等相关条款，显然缺乏法律依据。
    　　至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。
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    2020-01-01 07:12

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  • 1、劳动法没有旷工和离职的规定的。旷工和自动离职一般由用人单位在不违反劳动法的规定下，内部制度规定。
    2、旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。
    3、自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。
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    2020-01-01 07:18

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  • 员工辞职后，劳动关系解除，双方的权利与义务已经履行完毕，劳动合同对双方已无约束力。按照《劳动合同法》第五十条规定，“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查”。
    　　《中华人民共和国劳动合同法》
    　　第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
    　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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    2020-01-01 07:31

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