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我司近期高效率不高，已换老总，无合同书，薪水10000，降至6千，要不变向处罚，找之前的难题，要不离职，工作中8月，我想问一下我如何维护保养我的利益

劳动纠纷 2020-01-01 14:24 人浏览

共3位律师解答

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　
（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

法律快车咨询顾问

2020-01-01 14:05

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1.先找到单位人事部门和财务部门，持离职证明文件要求发放应发而未发的工资。　
　　
2.若单位无理拒付，须持相关证明材料（身份证明、劳动合同/协议、离职证明及拖欠工资的相关材料）到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁（社会劳动保障局）。
　　
3.仲裁机关会在法律规定的期限内告知仲裁结果，如不服仲裁结果，可向上一级仲裁机关申请复议。
　　
4.直接向单位所在地人民法院提起上诉。

平台法律顾问团队
官方

2020-01-01 14:10

咨询我
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

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2020-01-01 14:24

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我司近期高效率不高，已换老总，无合同书，薪水10000，降至6千，要不变向处罚，找之前的难题，要不离职，工作中8月，我想问一下我如何维护保养我的利益

王律师1分钟前回复了咨询

谢律师2分钟前回复了咨询

张律师1分钟前回复了咨询

黄律师2分钟前回复了咨询

陈律师6分钟前回复了咨询

大家都在问

现在我要辞职，规定老总结薪水，但他未肯，说要写离职书，等一个月之后，已工作中20来天，并未签劳动合同，我想问一下我想如何做才可以拿回薪水，并且我不愿意直到一个月后！求高手只招，十分谢谢！！！

#合同纠纷

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合同纠纷律师团队已解答

您好，我的状况是，工作中无过错责任的状况下，企业老总将我薪水降了1500,我却说我不可以接纳，随后就要我累了。说直到5月15号发来薪水，我认为他要扣我薪水。我该怎么做？

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平台特邀律师已解答

签了劳动合同书，工作中8年，如今企业要激发我的岗位，我反对，但是要强制性转岗，我工作没有过错漏，是另一方不可以担任岗位。假如没去被解雇，企业如何赔付我。感谢！

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