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申请工伤，没有劳动合同什么都没有，只有同事给我证明，他们还说不让

劳动纠纷 2018-06-23 12:21 人浏览
共3位律师解答
  • 有两种可能:
    1、你与单位连续签订两年固定合同的，可以要求签订无固定期限的劳动合同；
    2、如果单位不拿出第二年的合同，（如果你还想在这个单位工作，这里因超过一年没签劳动合同，您仍可以请求与单位的无固定期限劳动合同成立），也可以解除合同，你可要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，要求单位每工作满一年补偿一个月工资。
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    官方

    2018-06-23 11:56

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  • 没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：


    1、员工应付的劳动报酬；


    2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。

    具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月。

    平台特邀律师律师
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    2018-06-23 11:59

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  • 如果用人单位与劳动者签订的承诺书没有违反法律法规，并且公司有证据证明劳动者没有做到，则用人单位辞退劳动者是合法的，是无需向劳动者支付赔偿金的。
    　　《中华人民共和国劳动合同法》
    　　第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    　　
    　　
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
    　　
    　　
    (二)严重违反用人单位的规章制度的；
    　　
    　　
    (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    　　
    　　
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    　　
    　　
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
    　　
    　　
    (六)被依法追究刑事责任的。
    劳动纠纷律师团队律师
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    2018-06-23 12:21

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