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你好，我是私立幼儿园的老师，老板每次拖欠工资。寒暑假老师要押2000元，寒暑假的基本工资要在11月支付。然后，寒冷的暑假不给社会保障。另外，以幼儿园的名义支付我们的工资，给我们寒暑假的社会保障，我们对他说不合理。太好了。今后寒假说没有工资，他的做法合法吗？你好，我是私立幼儿园的老师，老板每次拖欠工资。寒暑假老师要押2000元，寒暑假的基本工资要在11月支付。然后，寒冷的暑假不给社会保障。另外，以幼儿园的名义支付我们的工资，给我们寒暑假的社会保障，

综合法律 2020-01-03 17:48 人浏览

共3位律师解答

拖欠劳动者工资，劳动者直接去法院申请强制执行是不可以的，除非有欠条的可以直接起诉。需要经过劳动仲裁或法院起诉，有生效的劳动仲裁裁决书或法院判决书才可以申请强制执行。
或者，劳动者去劳动监察投诉，由劳动监察进行处罚，下达了处罚决定后，可以转到法院执行庭申请强制执行。

综合法律律师团队
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2020-01-03 17:27

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根据《劳动合同法》，劳动者可以要求解除合同，用人单位要做出赔偿，并补缴拖欠的社保资金，还要交滞纳金。这将导致企业越不依法缴纳社会保险，损失越大，成本越高。

平台特邀律师
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2020-01-03 17:32

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不交社保是违法的.用人单位未给你交社保的做法是违法的，你可以这样做
1、与单位协商，要求补缴社保
2、到当地劳动监察大队反映情况
3、向社保局投诉，要求社保部门督促单位补缴
4、要求解除合同并获得经济补偿金（你已经跳槽了）
5、有其他损失的，要求用人单位赔偿。要注意的是，用人单位发放社保补贴，但不交社保依然是违法的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险！

法律快车咨询顾问

2020-01-03 17:48

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