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你好，当我加入公司的时候，我就基本工资达成一致，并签订了劳动合同，但是后来公司组织了一次部门会议，将基本工资减半，另一半作为绩效的弹性工资，因为这是为了激发大家的积极性。现在公司要谈论离开。有没有可能要求公司返还一半工资？谢谢！你好，当我加入公司的时候，我就基本工资达成一致，并签订了劳动合同，但是后来公司组织了一次部门会议，将基本工资减半，另一半作为绩效的弹性工资，因为这是为了激发大家的积极性。现在公司要谈论离开。有没有可能

劳动纠纷 2020-01-20 15:59 人浏览

共3位律师解答

劳动者因工作原因受伤离职的，应当申请工伤认定，经认定为工伤，可以获得工伤赔偿。
提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);
(四)工伤认定申请表填表说明

法律快车咨询顾问

2020-01-20 15:39

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1、依据《劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以即时解除劳动合同，并要求经济补偿。
3、综上，您可以提起劳动仲裁要求用人单位支付三个月的双倍工资、补缴社会保险以及经济补偿。
4、如需法律帮助，可以来电咨询，届时详谈。

平台法律顾问团队
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2020-01-20 15:43

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用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N。

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2020-01-20 15:59

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