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由于企业欠薪我要去需要钱，企业辞退我，那时候法定代表人说还清离开，我规定赔付，他说一分钱不容易少，到如今還是，企业没帮我薪水，和赔偿，她们接着发了通知函，2012年新员工入职合同书到2020年9月，我想问一下我该怎么做呢由于企业欠薪我要去需要钱，企业辞退我，那时候法定代表人说还清离开，我规定赔付，他说一分钱不容易少，到如今還是，企业没帮我薪水，和赔偿，她们接着发了通知函，2012年新员工入职合同书到2020年9月，我

劳动纠纷 2020-01-05 17:39 人浏览

共3位律师解答

1、首先你要弄清楚·公司是不是已经给你办理社会保险，如果办理。则由公司先行垫付，后找社保局进行赔付。
2、如果公司没有办理任何的社会保险，则由公司单方面进行赔付。
工伤的赔偿标准是根据《中华人民共和国工伤保险条例》为根据，进行理赔。
最基本的标准有：一次性医疗保险、一次性伤残赔偿金和就业补助金（辞职的情况下）组成。

劳动纠纷律师团队
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2020-01-05 17:19

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　劳动合同是双方权利义务的凭证，按时足额发放工资是用人单位的义务，用人单位应当积极履行自己的义务。
　　劳动者积极搜集证据，计算出工资数额，可以向劳动行政部门投诉，或者向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。

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2020-01-05 17:24

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根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。但就单位没有签合同来看，单位应该没有给你缴纳社会保险，你可以诉请要求单位给你补缴社会保险，并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。
关于劳动关系的证明，你可以参照陈律师的方法，或找你的同事或客户等知情人员证明。

法律快车咨询顾问

2020-01-05 17:39

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