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我5月10日在工厂工作，然后在5月24日写了辞呈。辞职日期是5月31日。但是在5月31日，老板说他不能招募任何人，也不能离开。如果他走了，他会把我当成自己的！然后我回到工作岗位，直到6月6日，但他仍然不能招募任何人，也不让我这么做。此外，在此期间他两次对我罚款(第一次，他因工作失误对我罚款100英镑，第二次，他没有关掉空调，对我罚款20英镑。这合理吗)我5月10日在工厂工作，然后在5月24日写了辞呈。辞职日期是5月31日。但是在5月31日，老板说他不能招募任何人，也不能离开。如果他走了，他会把我当成自己的！然后我回到工作岗位，直到6月6日，但他仍然

综合法律 2020-01-04 15:57 人浏览

共2位律师解答

不辞而别有风险
如果职工自离，不按照法律的要求提前通知用人单位，司法实践中会被视为违法解除劳动合同。依据劳动合同法第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
永远不要说走就走。

法律快车咨询顾问

2020-01-04 15:50

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劳动者按规定辞职是允许的，并不需要用人单位批准。
根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
”劳动者按此规定辞职是合法的，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。
如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。

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2020-01-04 15:57

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