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他说，他将在两个月后成为全职员工，在成为全职员工后增加工资和200元，并在辞职后提前一个月提交书面报告。。。一个月的生菜，包括文件的展示，总共花了五个月的时间。在第四个月辞职的人提交了辞职信，并且还编写了就业确认表。因此，由于各种原因，工作人员没有增加200元。此外，那些在几个月内按时支付工资的人总是被耽搁，而且通常不加区别地扣钱。他们现在能要求结清所有工资并离开吗他说，他将在两个月后成为全职员工，在成为全职员工后增加工资和200元，并在辞职后提前一个月提交书面报告。。。一个月的生菜，包括文件的展示，总共花了五个月的时间。在第四个月辞职的人提交了辞职信，并且还编

合同纠纷 2020-01-06 12:01 人浏览

共3位律师解答

单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，将由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

法律快车咨询顾问

2020-01-06 11:45

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自劳动合同法实施后，公司无故炒人的，要支付双倍的经常补偿金；拖欠工资的，可由劳动部门责令限期支付，逾期不支付的，由劳动部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。以上意见仅供参考，不作为解决问题的依据。

合同纠纷律师团队
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2020-01-06 11:53

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根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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2020-01-06 12:01

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