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我们都是晚婚晚育，依据北京的要求我的生育假有40天，那丈夫有生育假吗？

劳动纠纷 2020-01-03 12:38 人浏览
共3位律师解答
  • 我国《婚姻法》规定，结婚年龄男方不得早于22周岁，女方不得早于20周岁。现行计划生育政策鼓励晚婚，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。符合晚婚年龄的夫妇，可以在法定三天婚假的基础上增加婚假一周。
    双方达到双方享受，一方达到一方享受。增加的一周婚假．工资、奖金照发。使用。晚育假期的工资、奖金照发，其奖金额由亨受者所在单位自行规定，但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖。
    所谓“晚育”，是指女子24周岁后生育第一胎女：23岁 男：25岁 女方：产假90天，晚育加30天，剖腹加15天，在产假期间办理独子证又加15天，总共150天 男方：7天晚婚晚育是我国婚姻法所鼓励的，也是我国现行的计划生育政策。
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    2020-01-03 12:13

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  • 1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数；
    　　
    2、 如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；
    　　
    3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
    法律快车咨询顾问律师
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    2020-01-03 12:16

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  • 女职工产假期间劳动合同期满，劳动合同顺延至哺乳期满，无需续签合同。本人没有验证违法违纪行为，用人单位不得解除合同。女职工生育的，依法享有产假，产假期间，停发工资，改发生育津贴：
    1、参加了生育保险的，由生育保险经济支付按所在单位上年度职工月平均工资支付。
    生育津贴低于女职工生育期工资的，由所在单位补足差额；高于本人工资的，所在单位不得截留。
    2、没有参加生育保险的，由所在单位按产假前正常出勤工资标准支付。
    用人单位不依法履行义务的，申请劳动争议仲裁维权。
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    2020-01-03 12:38

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