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离异的那时候哪一方先明确提出来离了婚哪一方就得赔付另一方的青春年少损失赔偿，有这一叫法吗？

综合法律 2020-01-04 12:02 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动合同未满，用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：
    　　
    1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
    　　
    2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
    　　
    3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
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    2020-01-04 11:43

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  • 关于离婚赔偿问题，例如：根据民事法律的性质和规定，男方向法院提出返还彩礼的请求后，法院才会支持。如果男方不提出，可以不返还。 在亳州法院审理这类案件的实务中，在领取结婚证以后一年以内离婚的，一般返还40%左右；一年至两年间离婚的，返还20%；造成给付方生活困难的，最多可以再增加10%，但是需要男方提出证据证明造成其经济生活困难。
    根据你介绍的情况，对方没有尽到照顾和支持家庭生活的义务，可以要求离婚。
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    官方

    2020-01-04 11:45

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  • 在离婚诉讼争议中，直接提出离婚青春损失费的要求往往很难实现，也会因为没有法律上的直接规定而比较难被法院支持。所以，建议大家在离婚的时候直接根据实际情况要求精神损害赔偿。
    因为青春损失费的赔偿依据的是精神损害赔偿的相关规定，因此损失费的具体计算方法也应当参照精神损害赔偿的方法。
    1、损害赔偿的范围
    （1）侵害他人生命权、健康权、身体权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、人身自由权等人格权，给他人造成精神损害的；
    （2）灭失或毁损他人具有人格象征意义的特定纪念物品而造成精神损害的。
    2、损害赔偿的参考因素
    精神损害的赔偿数额根据侵权人的过错程度、手段场合方式、造成的危害结果、获利情况、侵权人的经济水平等多种因素参考确定赔偿数额，因此离婚青春损失费也应当根据权利人的主张，综合考虑以上多种因素来确定数额。
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    2020-01-04 12:02

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