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上面写的不合理，下面写的是借款人的现金多少，借款人的姓名、日期。这是不合理的还是借的？

债权债务 2020-01-07 15:14 人浏览

共3位律师解答

一般诉讼时效期间为2年，未约定还款日期的，从权利人可行使权利之时起算，如果您在此期间内主张过要求对方还款，或者对方承诺过还款，诉讼时效中断并重新起算两年诉讼时效。但从借款之日起超过20年的，一般不再予以保护。
当借条中名字与身份证上的姓名不一致时，债权人就有责任提供证据证明这两个姓名为同一人。如可通过所在派出所、居(村)委会出具一张证明。如果有见证人在场，可以找见证人作证，以证明这两个姓名是同一人，以此来认定借贷关系的存在。
若没有见证人，也可申请笔迹鉴定，以证明借条的真实性、关联性。

平台法律顾问团队
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2020-01-07 14:53

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借条和欠条都属于债权凭证，它们的法律效力没有高低之分；只是二者在具体的适用情形上有所区别：借条是指借别人的现金或财物时写给对方以证明债权债务存在的一种便条文书；而欠条则是借了别人钱财在已经归还了一部分的情况下，对拖欠部分所写的以证明此种债权债务关系的书面证明（也有人认为借别人钱或物，于事后补写的书面证明也是一种欠条而非借条）。需要帮助请咨询我，这类案件我接触过，支持你。

法律快车咨询顾问

2020-01-07 14:57

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劳动合同要秉承公平合理的原则，对方用欠条来拖欠工资是违法的，不能接受欠条。
劳动合同可以自拟格式，我国法律没有强调劳动合同的统一格式。但是订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
因此，劳动合同应该根据《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动合同的必备条款以及用人单位与劳动者可以协商约定的事项制定。

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2020-01-07 15:14

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上面写的不合理，下面写的是借款人的现金多少，借款人的姓名、日期。这是不合理的还是借的？

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