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你好，我是我们集团公司的员工，我的工作单位在北京。他借调到合肥分厂帮忙。我在合肥工作时骨折了。合肥工厂没有向我报告受伤情况，告诉我回北京工作。如何处理工伤事故

劳动纠纷 2020-01-13 18:26 人浏览

共4位律师解答

1、上班途中车祸造成的工伤，如果已经认定为工伤的话，按规定可以获得的赔偿项目如下：
《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

平台特邀律师
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2020-01-13 18:02

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上班过程中如果出现意外，发生骨折的情况，通常可以霍克一次性赔偿金：7个月的平均工资，这里的平均工资指的是事故前12个月的平均工资
在工伤疗养期间，公司要照付你工资和奖金。
你去医院就诊时的交通费是可以报销的
去医院看病的发票都留着，申报赔偿时，社保会根据医保核定目录报销给你一部分医药费的。

劳动纠纷律师团队
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2020-01-13 18:05

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工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。很多农民工没有劳动合同、工作证等证明，还往往需要劳动关系的认定。
工伤赔偿的种类主要包括：医疗费、误工费、护理费；若因工致残，还包括：伤残补助金、伤残津贴等；若因工死亡，还有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

法律快车咨询顾问

2020-01-13 18:26

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劳务派遣人员工伤如何处理　　
1、劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。　　
2、由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司。　　
3、劳务公司负责工伤的申报,审批,劳动能力的鉴定等一系列的工伤程序的处理。　　
4、工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准,按照相关的法律法规进行赔偿。　　
5、赔偿结果达不到一致,劳务派遣员工可通过劳动仲裁进行调解或法院宣判。

平台法律顾问团队
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2020-01-13 18:19

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