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我们这里有5个月的产假，公司只给3个月。我们应该怎么做才能获得合法权益？

劳动纠纷 2020-01-06 18:30 人浏览
共3位律师解答
  • 女职工在怀孕期间的产假规定：
    怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。
    　　怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。
    　　怀孕第8个月，可享受2天假期。
    　 怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
    产假需提供的证件：身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2020-01-06 18:09

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  • 产假的一般规定
    　　
    1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
    　　
    2、难产，增加产假15天；
    　　
    3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
    　　
    4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
    　　
    5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；
    　　
    6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
    《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
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    2020-01-06 18:15

    咨询我

  • 您好，
    1.生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享 受3个月的生育津贴；难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴；妊娠3个 月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴，妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。生育津贴 以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。
    2.生育营养补贴与围产保健补贴，凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。
    3.生育津贴计算： 　　生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数 　　假期天数： 　　
    (1)正常产假90天(包括产前检查15天)； 　　
    (2)独生子女假增加35天； 　　
    (3)晚育假增加15天； 另外，生育医疗费 　　
    (1)确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。 　　
    (3)异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销；高于定额标准的，按定额标准报销。
    劳动纠纷律师团队律师
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    2020-01-06 18:30

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