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机关事业单位集约化管理方法怎样买断工龄，是一年一个月，還是按劳动合同法一年三个月

合同纠纷 2020-01-07 08:53 人浏览

共3位律师解答

买断工龄”是指改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况。经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。
按照目前国家相关法律规定,"买断工龄"是违法的。但是，在特殊情况下，"买断工龄"是保障劳动者合理利益的一种有效手段，改革开放30年来的无数次的实践证明了这一点。

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2020-01-07 08:42

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事业单位社会保险按《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》：
　　基本养老保险费由单位和个人共同负担。
　　单位缴纳基本养老保险费（以下简称单位缴费）的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费（以下简称个人缴费）的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。
按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。
　　个人工资超过当地上年度在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数；低于当地上年度在岗职工平均工资60%的，按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。

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2020-01-07 08:47

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根据我国法律的规定，如果用人单位依法为劳动者购买乐社会保险的情况下，可以在劳动者受到伤害时，依法享受相应的工伤待遇。所谓的买断工龄，就是只用人单位依法支付一定数额的经济补偿后，解除同劳动者之间的劳动关系，如果因为工伤解除劳动关系，劳动者可以获得一定的经济补偿。

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2020-01-07 08:53

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