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员工请婚假，产假、企业如何计算其工资？

劳动纠纷 2020-01-13 16:07 人浏览
共3位律师解答
  • 根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为
    21.75天，也就是日工资=月工资/
    21.75，周六周日不计工资，但是法定节假日（比如元旦、清明）是要算工资的。
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    2020-01-13 15:39

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  • 女职工辅乳期间，没有严重违法违纪行为，用人单位不得解除合同。
    　　根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工哺乳期间，若非女职工本人严重违法违纪，具有《劳动合同法》第三十九条规定情形之一，其他情形，用人单位不得解除合同。
    否则，属于违法解除合同，女职工可以要求继续履行合同或者支付二倍经济补偿金的赔偿金，即本单位工作年限每年两个月本人工资。
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    2020-01-13 15:42

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  • 婚假：
    1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
    2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
    3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
    4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
    5、婚假包括公休假和法定假。
    6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
    (二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。
    国家法定婚假是3天；晚婚加12天，即晚婚假。
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    2020-01-13 16:07

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