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公司员工患病或非因工受伤期内（二个月之内或几日的病事假）的薪水怎样派发？怎样测算？

综合法律 2020-01-08 14:35 人浏览

共3位律师解答

对于因工负伤，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者工伤事故后，按规定可以申请工伤认定，经确认为工伤后可以依法享受工伤待遇，领取工伤赔偿。通常情况下，劳动者主张工伤赔偿时，要先确定可以赔偿的费用，具体的赔偿项目，以便及时收集相应的凭证作为证明，并领取工伤赔偿金。

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2020-01-08 14:11

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因病假天数发生劳动纠纷按病假工资规定
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

法律快车咨询顾问

2020-01-08 14:14

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职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： ①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发; ④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发; ⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

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2020-01-08 14:35

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