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您好.我新员工入职企业三个月時间.企业未交社保.劳动合同法要求新员工入职就务必买.是不是

合同纠纷 2020-01-13 14:51 人浏览
共3位律师解答
  • 社会保险争议属于劳动争议的一种，属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。而且，在实务中，因社会保险发生的争议较多，在东莞，社会保险争议往往被认为是社保行政管理部门的管理事项而将其排除在劳动争议范围之外。但是，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
    (三)》规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
    最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
    (三)》规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。
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    2020-01-13 14:25

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  • 用人单位单方解除劳动合同、未交社会保险处理方式是：n　　
    一、对于用人单位单方解除劳动合同应当是属于违法解除劳动关系，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资标准支付。n　　
    二、对于未交社会保险你可以要求公司补缴从你入职之日起到离职那天的社保，如果公司不缴纳的，你可以向当地的社保部门进行投诉。n
    合同纠纷律师团队律师
    合同纠纷律师团队
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    2020-01-13 14:32

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  • 1、社保没有报销的部分由谁承担，法律上没有具体的规定，但我的观点是既然为工伤，就是为单位劳动，是为单位的利益而受的伤，所以这部分费用应当由单位来承担；
    2、如果与劳动者解除或终止劳动关系，单位是需要支付一次伤残就业补助金，支付的依据是《工伤保险条例》和当地省级部门实施意见；
    3、计算的标准按当地省级部门的实施意见和市级的相关规定；
    4、不解除劳动关系，单位就可以不支付一次性伤残就业补助金。
    法律快车咨询顾问律师
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    2020-01-13 14:51

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