我和雇主签订了一份为期半年的临时雇佣合同，但雇主直到半年前才希望我这么做。雇主会补偿我吗？
损害赔偿
2020-01-15 08:26
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-
用工合同必须包含哪些内容？
建立劳动关系应当订立书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：
1
用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2
劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3
劳动合同期限；
4
工作内容和工作地点；
5
工作时间和休息休假；
6
劳动报酬；
7
社会保险；
8
劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9
法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位和劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 -
最新临时用工的工伤赔偿问题规定：
1、虽然劳动者系临时工，并与公司签订了《临时工协议书》，但依据劳动法规定，在实行劳动合同制后，正式工与临时工的区别实质上已消失，劳动者应享有与正式员工同等待遇，与正式员工同工同酬。
2、劳动者作为用人单位的职工，其在因公出差途中发生人身伤害符合工伤的情形，应当享有要求单位给予工伤待遇的权利。
3、如果用人单位没有为劳动者缴纳社会劳动保险、也没有及时为其申报工伤，故本来可以由工伤保险基金支付劳动者的工伤待遇就应当由用人单位自身负担。
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