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2000年国企改制，全员合同工未签买断合同协议书，也未接到一切处理劳动合同书通告涵件，现合同书早就到期，人事部门档解依然在主管局，遭遇离休，个人社保未缴，该怎样办？

综合法律 2020-01-17 14:34 人浏览

共4位律师解答

公司未及时缴纳社保可以劳动仲裁吗？公司没有交社会保险，不可以申请劳动仲裁。
用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。
《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》则规定，用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决。

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2020-01-17 14:17

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”买断合同”就是球员和球队签定了一份几年的合同，在合同没有到期的时候球队或者球员单方面要毁约，”买断合同”的动作简单来说就是付违约金而已。违约金的多少是在签定的合同规定的，然而如果双方都有意违反合同，如球员米勒和休斯顿的退役，球队只是支付全部的违约金一部分，从形式上消除了合同。

法律快车咨询顾问

2020-01-17 14:19

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对于特殊工种的退休条件，首先男满55周岁，女满45周岁。其次，92年底之前参加工作的缴纳社会保险年限要满10年，92年底之后参加工作的缴纳社会保险的额年限应该满15年。
再次从事高空作物或是繁重体力劳动满10年；从事井下作物以及高温工作满9年，从事其他危险作业满8年的最后还要经过社保局的审批通过才可以办理退休。

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2020-01-17 14:27

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劳动合同的内容可分为两方面，一方面是必备条款的内容，另一方面是协商约定的内容。《劳动法》第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项：
1、劳动合同期限。
2、工作内容。
3、劳动保护和劳动条件。
4、劳动报酬。
5、劳动纪律。
6、劳动合同终止的条件。
7、违反劳动合同的责任。

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2020-01-17 14:34

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