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我丈夫的公司过去有单间和双间休息，但现在是直接单间休息，他们在假期必须加班。还没有加班费。

合同纠纷 2020-01-23 21:21 人浏览

共3位律师解答

合同纠纷律师团队
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2020-01-23 20:59

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公司在法定休假日安排员工工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动合同法
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

平台特邀律师
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2020-01-23 21:06

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工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资属于劳务报酬的一种主要形式，是用人单位给固定工作关系里的员工所得的薪酬，它以现金、银行存款、五险一金等形式存在。
从一定的程度上说，社会保险其实也属于工资的一部分。

法律快车咨询顾问

2020-01-23 21:21

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