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你好！ 有在退休前5年内员工不能解除合同的法律条款吗

合同纠纷 2020-01-19 13:34 人浏览
共3位律师解答
  • 被派遣劳动者在下列情况下可以解除劳动合同：
    1、劳务派遣单位和以接受劳务派遣形式用工的单位未按照劳动合同约定的劳动保护或者劳动条件;
    2、劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬，劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳社会保险费;
    3、劳务派遣单位和以接受劳务派遣形式用工的单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益;
    4、劳务派遣单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同;
    5、劳务派遣单位在劳动合同中免除自己法定责任、排除劳动者权利致使劳动合同无效;违反法律、行政法规强制规定致使劳动合同无效;
    6、劳务派遣单位和以接受劳务派遣形式用工的单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全;
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    2020-01-19 13:12

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  • 房屋租赁合同解除：一般来说，解除房屋租赁合同的方法有三种：
    1.约定解除
    合同当事人认为解除合同比继续履行合同更有利于自身利益，根据合同自由的原则，经协商一致而解除合同。
    《合同法》规定：“当事人协商一致，可以解除合同。
    当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。”
    2.法定解除
    当发生了法律规定的情形时，当事人一方依法行使解除权解除合同，终止合同的权利义务。
    根据我国《合同法》规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
    (1)因不可抗力致使不能实现合同目的;
    (2)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
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    2020-01-19 13:17

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  • 退休前的劳动争议，退休后在没有超过时效的，可以申请仲裁。
    　　退休之前的劳动争议，劳动者虽然已经退休，但是主张的是之前的权利，没有超过仲裁时效的，可以申请劳动争议仲裁。
    　　《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定：“ 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。”劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出“。
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    2020-01-19 13:34

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