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我向公司提出特殊职业提前退休申请，公司在退休职业健康检查中职业病疑似观察期间退休，公司是否违反劳动法第45条，职业病防治法第35条第55条职业病疑似观察期间不能解除或终止劳动合同，或者在员工医疗期间终止劳动合同，向公司赔偿劳动合同的两倍我向公司提出特殊职业提前退休申请，公司在退休职业健康检查中职业病疑似观察期间退休，公司是否违反劳动法第45条，职业病防治法第35条第55条职业病疑似观察期间不能解除或终止劳动合同，或者在员工医疗期间终

劳动纠纷 2020-01-18 12:42 人浏览

共4位律师解答

这种情况下约束的是单位不得与你解除劳动合同。七级伤残是可以向公司提出一次性医疗补助金和伤残就业补助金的。第三十九条（致残7—10级待遇）　　工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　　
（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。七级伤残的，为12个月的工伤人员负伤前一月本人缴费工资；八级伤残的，为10个月；九级伤残的，为8个月；十级伤残的，为6个月；　　
（二）劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。七级伤残的，两项补助金标准合计为20个月的上年度全市职工月平均工资；八级伤残的，为15个月；九级伤残的，为10个月；十级伤残的，为5个月。　　因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的，不享受本条第一款第
（二）项规定的待遇。

平台法律顾问团队
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2020-01-18 12:23

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根据《劳动合同法》的规定，用人单位在违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当以经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。而经济补偿标准为按劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
据此，你们进公司的时间不满6个月，用人单位应支付你们一个月工资的赔偿金，并且应当为你们购买社会保险。

平台特邀律师
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2020-01-18 12:29

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我国法律规定了如果劳动者用人单位依法签订劳动合同，在劳动合同期限届满后。用人单位可以解除劳动合同，从而于劳动者解除劳动关系，但是应当依照劳动法规定，按劳动者工作时间支付给劳动者一定的经济补偿金。

法律快车咨询顾问

2020-01-18 12:34

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特殊工种提前退休办理条件：
特殊工种提前退休需符合男年满55周岁，女干部年满50周岁，女工人年满45周岁，缴费年限满15年，所从事工种在国家特殊工种目录范围内并达到规定年限，有毒有害满8年以上（含8年）、高温井下满9年以上（含9年）、高空特别繁重满10年以上（含10年）。

劳动纠纷律师团队
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2020-01-18 12:42

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