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在某家店签字的合作合同投入了数万股，但是现在退休不退休，而且如果不签字退休证明，就不支付工资，而且不说退休的钱，有什么办法呢

劳动纠纷 2020-01-24 07:34 人浏览

共4位律师解答

1、用人单位单方解除劳动合同，必须就解除的事实及依据进行举证，如无任何事实及依据的，构成违法解除；
2、单位违法解除劳动合同的，您可以要求用人单位继续履行劳动合同，也可以要求依法向您支付经济赔偿金；
3、经济赔偿金是经济补偿金的两倍，经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济赔偿。

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2020-01-24 07:07

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没有拿到离职证明解除劳动合同:
1、合同解除时间，并不是公司出具离职证明的日期。如果你已履行了提前30日通知公司解除合同的义务，那么，合同应于你发出通知后的第30日解除。
2、开具离职证明是用人单位的义务。如果你应聘新单位需要离职证明，你可以要求原单位尽快出具离职证明给你。否则，由此导致你无法就职的损失，由原单位承担赔偿责任。

法律快车咨询顾问

2020-01-24 07:10

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劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

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2020-01-24 07:20

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通常情况下，我国法律规定了劳动者通用人单位签订了劳动合同后，用人单位应当依法向劳动者按时发放工资，如果劳动者没有按时得到应得得工资可以依法解除劳动后同提出离职。在离职时用人单位应当将劳动者的工资结算清楚，否则劳动者可以依法申请劳动仲裁维护自己的合法权益。

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2020-01-24 07:34

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