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您好，我想资询一个事，上下班没签订合同，因为事儿较为急，要尽早走，可是老总说不能！要等一个月后才可以走，假如要走即使自动离职，不派发上月薪水和这一月上的日数的薪水！那样合理合法吗？

综合法律 2020-01-21 08:35 人浏览

共4位律师解答

可依法向当地劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁维权。　　详见工资支付暂行规定：　　第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。　　第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

综合法律律师团队
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2020-01-21 08:12

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1、员工自动离职的，按劳动合同法用人单位也是要支付工资的。
2、如果因为员工自动离职，给用人单位造成损失的，可以要求赔偿。
3、法律依据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

平台特邀律师
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2020-01-21 08:20

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1.最后一次向老板明说让他支付你所有所欠工资.并明确告诉他如果他还不给,就去申请劳动仲裁.
2.如果他不给.协商不成,不要拖,马上去单位所在地的劳动局投诉并要求劳动仲裁.
3.经仲裁委批准决定受理的案件，你在办理受理或应诉手续时各预交仲裁费。案件结束后，仲裁费根据案件的处理情况，按照当事人各自实际应当支付的仲裁费数额交纳。
4.在一般情况下,如果你胜诉,不需要支付仲裁费用.

平台法律顾问团队
官方

2020-01-21 08:23

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【1】单位没有和劳动者签劳动合同。劳动者要辞职。n劳动者应该提前30日，递交辞职报告。【2】劳动者主动辞职，单位不签劳动合同，根据《劳动合同法》第38条，第46条，第47条n按照劳动者工龄，每满一年，补偿劳动者一个月工资。
【3】离职时，单位不能克扣劳动者工资。如果克扣，劳动者可以申请劳动争议仲裁。

法律快车咨询顾问

2020-01-21 08:35

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您好，我想资询一个事，上下班没签订合同，因为事儿较为急，要尽早走，可是老总说不能！要等一个月后才可以走，假如要走即使自动离职，不派发上月薪水和这一月上的日数的薪水！那样合理合法吗？

王律师1分钟前回复了咨询

谢律师2分钟前回复了咨询

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我所在的工作地方！提前一个月就辞职了！现在一个月到期！店铺负责人不放我走！说走了算自己离职！没工资？是这样吗？

#合同纠纷

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合同纠纷律师团队已解答

辞职得话，依照步骤我想延迟时间一个月，可是我想要这一月就走，老总却说立即走得话，薪水也没有了，含意就是说不给，本人感觉，这一月的薪水不帮我能够了解，可是上月的为何不帮我呢。因此来资询一下

#综合法律

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咸阳律师-法律快车咨询顾问

法律快车咨询顾问已解答

你好，我想请求，出于物理原因，向公司提议辞职，他们不同意，说等天才可以走，或者退出一个月。我想说，我不做一个月，辞职是这么长，这是合理的吗？就这样我留下来可以拿到工资？

#合同纠纷

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