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深圳陪产假国家规定是怎样的？我和老婆刚来深圳工作一年多，我们能享受陪产假规定吗？

劳动纠纷 2018-08-26 11:24 人浏览
共3位律师解答
  • 我国《劳动法》对女职工实行特殊保护，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴，属于你应享有的福利待遇。
    依据有关规定，女职工在产假期间工资照发，不影响她们享有的福利待遇，公司扣发于法无据。同时，公司克扣女职工产假期间部分报酬，可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金，符合法律规定。
    女职工产假期间扣发效益工资，违反了《妇女权益保障法》关于保障妇女权益的禁止性规定，应属无效。。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2018-08-26 10:56

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  • 女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。”一般规定如下：
    1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
    2、难产，增加产假15天；
    3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
    4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
    5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。以上对石嘴山流产产假规定流产休几天的回复望采纳！
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2018-08-26 11:01

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  • 1、基本产假98天，其中产前可以休假15天;


    2、生育时遇有难产的(如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者)，可增加产假30天;


    3、怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假;


    4、怀孕四个月以上(含四个月)流产的，给予42天产假;


    5、自愿生育独生子女的，增加35天;


    6、晚育的，增加15天;


    7、女职工产假期满上班，应允许有一至两周的适应时间，使其逐渐恢复原劳动定额。因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定办理。

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    2018-08-26 11:24

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