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假如谈对象中间。女性怀了孕。可是男性不愿意和女生相处了。假如女性告男性，我不想提出分手。男性会接到法律法规维护吗

刑事辩护 2020-01-27 15:16 人浏览

共4位律师解答

女方在怀孕期间、分娩后一年内或申止妊娠后六个月内，人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，主要包括以下几种情形：
(一)女方怀孕系婚后与他人通奸所致;
(二)女方小产后，身体健康已恢复;
(三)男方受虐待，不堪忍受的;
(四)一方对他方有危害生命、人身安全等情形的。最高人民法院《关于女方因通奸怀孕男方能否提出离婚的批复》中指出，女方婚后与他人通奸怀孕，且此事实为女方所不争执或经查属实，男方提出离婚，人民法院应当受理。

法律快车咨询顾问

2020-01-27 14:55

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夫妻一方不同意离婚的，另一方可以到法院起诉离婚。经法院审理认为夫妻感情破裂的，会准许离婚；没有破裂，尚有和好可能的，不准离婚。另外，女方在外与人同居怀孕的，属于离婚中的过错，男方可要求其给予精神损害赔偿。
如果女方与他人以夫妻名义同居生活，且怀孕的，涉嫌构成重婚罪，男方可向公安机关报案，也可以直接到法院提起刑事自诉，追究女方的刑事责任。

刑事案件律师团队
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2020-01-27 15:00

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处于孕期的正式女工是不能辞退的，受法律保护。《劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。用人单位违反规定辞退怀孕女工，按照《劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”劳动者要求赔偿的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

平台法律顾问团队
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2020-01-27 15:16

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婚姻法为了保护妇女权益，根据《婚姻法》规定，女方在怀孕期间、分娩后1年内或中止妊娠后6个月内，男方不得提出离婚。但同时又规定人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。

　　也就是说法院认为有必要受理男方的离婚诉讼请求的，可以受理。
所谓“确有必要”在司法实践中一般被理解为：男方有正当理由、女方有重大过错的情况下或有重大的紧迫事由时。
如女方与他人通奸怀孕，男方坚持要求离婚。所以，如果你所述属实，法院应当依法受理

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2020-01-27 15:12

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