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我是一个即将毕业的实习生。我在实习期间与公司签署了一份实习协议，但协议时间还没到，我可以辞职吗？

合同纠纷 2020-01-21 06:58 人浏览
共3位律师解答

  • 1、实习生实习是学校根据教育大纲安排的实习内容和时间，实习生应当按照学校的要求实习期满。
    　　
    2、实习生到单位实习，不属于单位职工，与单位没有劳动关系，也没有劳务关系，离职不需要递交辞职报告。随时可以离职（其实单位没有你的岗位和职位）。其实离职都说不上，更不要说辞职了，只能说实习期满离开或实习终止离开，是离开不是离职。
    　　
    3、实习生离开实习单位应当礼貌离开，向单位领导和实习师傅打招呼，表示给人家添麻烦了，感谢人家的关心与教诲。
    　　
    4、实习生完成实习任务后要写好实习报告，有的可能还要到实习单位签署意见，加盖公章。
    平台法律顾问团队律师
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    官方

    2020-01-21 06:45

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  • 实习协议不是劳动合同，也不能等同于劳动合同，于法无据，不是劳动法律调整的范围。用人单位不签劳动合同用工属违法，按《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    ”你可以离职，不用担心会记录档案（档案还在学校）。如果需要，你可向劳动仲裁委申请仲裁，依法维权。
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    2020-01-21 06:48

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  • 1、你好，你在实习期间与单位签订了实习协议，对于你与用人单位的关系是属于劳动关系，还是属于劳务关系，在法律上是没有明确的规定的，在司法实践中，一般倾向于是劳务关系。
    2、你们之间的劳务关系，合法有效，应当受到相关法律法规的保护；
    3、你们都应当按照《合同法》第60条规定诚实信用的履行相应义务；
    4、你已经按照约定提供了劳务，如果没有到期，你要求离开，则你属于违约行为，应当按照合同的约定来承担违约责任。
    5、在合同到期后，如果对方不支付工资，则对方显然属于违约行为；
    6、依据《合同法》第107条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。所以，如果对方不支付工资，你是可以要求对方及时支付的，并可以要求对方承担违约责任或者赔偿损失；
    7、如对方拒不支付，及时通过法院诉讼解决，待判决后，申请强制执行；
    合同纠纷律师团队律师
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    2020-01-21 06:58

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