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a：你好，我问，我在公司工作了两年，三个月后公司问我们是否要购买社会保障，我说我不想买，然后公司签了我自动放弃社会保障协议，然后直到今年5月，公司要求我提前30天申请终止劳动合同，我不想等那么久，这样的情况下我可以直接终止劳动合同，因为公司没有购买社会保障不能直接离开我的工作？a：你好，我问，我在公司工作了两年，三个月后公司问我们是否要购买社会保障，我说我不想买，然后公司签了我自动放弃社会保障协议，然后直到今年5月，公司要求我提前30天申请终止劳动合同，我不想等那么久，这样

劳动纠纷 2020-01-28 18:32 人浏览

共4位律师解答

工伤赔偿的很多费用都是以解除劳动合同为前提，要请求工伤保险待遇，必须解除劳动合同。1－5级伤残等级的，还不能解除劳动合同。同时，计算工伤保险待遇中一次性就业补助金和一次性医疗补助金，要以解除劳动合同上年度的社平工资为计算基数，不解除劳动合同，就无法确定这个计算的基数。
所以，6－10级的劳动者要得到工伤保险待遇，就必须解除劳动合同。

平台法律顾问团队
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2020-01-28 18:05

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公司在劳动合同要求劳动者不能离职是违法的，依据我国《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

法律快车咨询顾问

2020-01-28 18:10

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提前辞职要支付违约金吗
关于违约金的问题一般只有两种情况下企业才能和劳动者进行约定：
1、合同中约定的专项技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金;
2、约定保守公司商业秘密和知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。试用期离职是不能扣违约金的。

劳动纠纷律师团队
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2020-01-28 18:32

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《劳动法》第31条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30天书面通知用人单位。　　从表面上看，《劳动法》第31条似乎规定了劳动者绝对的辞职权，但实际上，理解《劳动法》第31条应结合《劳动法》第17条第2款的规定。
《劳动法》第17条第2款规定：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行合同规定的义务。而劳动合同期限和违反劳动合同的责任是劳动合同中的必备条款。违反劳动合同期限，提前解除劳动合同应属违约行为，应当向用人单位支付违约金。

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2020-01-28 18:19

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