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你好，我还在一家企业工作中一年后口头上辞职，没有书面形式离职报告，而且企业也停用了我的社保与个人公积金，以前有和企业签订保密协议书，仿佛是辞职后不可以从业和企业有关的制造行业。想问一下，假如从业有关的制造行业会有哪些危害？我该如何避开？这个企业没有的工资单，无论薪水是多少，全是依照最低水平选购住房公积金你好，我还在一家企业工作中一年后口头上辞职，没有书面形式离职报告，而且企业也停用了我的社保与个人公积金，以前有和企业签订保密协议书，仿佛是辞职后不可以从业和企业有关的制造行业。想问一下，假如从业有关的

综合法律 2020-01-29 18:07 人浏览

共4位律师解答

劳动者辞职日期应该是从提交书面辞职报告起的三十日后开始计算，参照《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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2020-01-29 17:52

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根据《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。”在劳动争议中，鉴于用人单位在劳动关系中所处的优势地位，对于劳动关系解除的原因，用人单位负有举证责任，如果举证不能的，则将承担相应的法律后果。
口头辞职是有效的，但是需要用人单位进行证明，员工已经通过口头方式辞职。

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2020-01-29 17:56

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离职后，原单位从其公司账户内做减员处理，然后劳动者可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险，也可以转到新公司账户内，让新公司继续缴纳社会保险。公积金与社保类似。
如果新公司在外地的，还需要先办理社会保险关系的转移手续。

法律快车咨询顾问

2020-01-29 18:07

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《工资支付暂行规定》：
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第
3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

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2020-01-29 18:07

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