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母亲在餐馆工作中6年，如今规定24小时运营，沒有午睡，都没有加薪，由于如今每日工作中就14钟头，感觉就超出人体应和，明确提出离职能够申请办理赔偿嘛

综合法律 2020-01-25 11:53 人浏览

共4位律师解答

用人单位安排加班应征得劳动者同意，劳动者有权拒绝。　　根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定，排除第四十二条规定的情形，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。　　《劳动法》　　　第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。　　第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：　　
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;　　
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;　　
(三)法律、行政法规规定的其他情形。

综合法律律师团队
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2020-01-25 11:33

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申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；

法律快车咨询顾问

2020-01-25 11:38

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　营业补偿。就以在公司营业期届满解散时为例，要是因经济补偿金出现纠纷，又无法协商处理的，员工可以采取向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁、提起劳动诉讼等方式维权索偿。要是拿不定注意或心存顾虑的，了解相关补偿规定后，再做决定也是可以的。

平台法律顾问团队
官方

2020-01-25 11:53

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劳务派遣员工被辞退，经济补偿金应由劳动派遣单位支付。
　　《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条　劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。
　　《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十二条　劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。
　　《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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2020-01-25 11:43

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母亲在餐馆工作中6年，如今规定24小时运营，沒有午睡，都没有加薪，由于如今每日工作中就14钟头，感觉就超出人体应和，明确提出离职能够申请办理赔偿嘛

王律师1分钟前回复了咨询

谢律师2分钟前回复了咨询

张律师1分钟前回复了咨询

黄律师2分钟前回复了咨询

陈律师6分钟前回复了咨询

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你好，我还在汽车站做安全检查，每日工作12小时，因为持续加班加点，太过疲劳工作中出了错漏，企业要解雇我，她们要自己写离职报告，我不愿意离职，也有每日加班加点10个钟头，10块钱一个小时，假如企业解雇我

#综合法律

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我还在商场工作，合同书是三年，人们职工要求每日6.67钟头，但帮我分配工作中是一天8钟头，那样每日都请求超时，超了就不许打卡签到，也的工作，還是一天8钟头，可是沒有考勤表，如今企业要裁人，能不能要回请

#劳动纠纷

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您好！我就是月工资工作人员，一月薪水5000元，刚开始工作中8钟头，可是上年新年前规定我每日加班加点2钟头，星期六周末都上10钟头，乃至更长，我心身身心疲惫，如今不愿在这里企业工作中了，我是不是能够

#案件执行

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