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小腿部骨折报了工伤厂里应该怎样算工资

劳动纠纷 2020-01-30 08:35 人浏览

共3位律师解答

有关劳动法工伤工资标准的规定如下：。
1、单位承担治疗费用
2、单位负责工伤人员的工资，治疗期间的工资为本人受伤前的原工资不变，单位按月支付
3、住院治疗期间的住院伙食补助按单位出差人员标准的70%(或当地标准)由单位支付
4、住院治疗期间如有护理的护理费用按当地标准由单位支付
5、根据伤残鉴定得到的伤残等级获得一次性伤残补助金。
如与单位解除劳动关系的，用人单位还需按照当地规定的标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
与单位协商解决工伤赔偿的事，如果协商解决不了可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

法律快车咨询顾问

2020-01-30 08:19

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一、工伤索赔的程序是怎样的
第
一、确认劳动关系的程序。
大部分工伤案件都存在劳动关系不明确的问题，由于劳动关系是进行工伤认定的必备要件，在劳动关系不能得到证明的情况下，工伤案件的其他程序也就无从谈起。因此在劳动关系不明确的情况下，进行劳动关系的确认也就成为第一步要走的程序。通常情况下，是通过劳动仲裁委员会或是人民法院来确认。
第
二、工伤认定程序。
发生工伤事故后，用人单位不在30天内提起工伤认定，那劳动者只能是在工伤事故发生后的一年内，向有管辖权的工伤认定委员会提起工伤认定了。劳动者提出工伤认定后，工伤认定委员会有权根据劳动者提供的材料而决定是

劳动纠纷律师团队
推荐

2020-01-30 08:23

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1.首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。
2.如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括：工伤认定申请表; 与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
3.劳动局做出工伤认定决定
4.伤者去有资质的医院做伤残鉴定(骨折的话最低也是10级伤残)
4.把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位(最好自己复印一份保存)，劳动局会发“工伤认定通知书”给用人单位。
5.单位开始赔偿，主要包括伤残补助金、医疗费。
6、每月20日-30日办理工伤保险手续。

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2020-01-30 08:35

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