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连续25年服务，在企业20年后，企业转型7年后，让我的年假应该是几天？谢谢！

劳动纠纷 2020-01-28 20:25 人浏览
共3位律师解答
  • 《职工带薪年休假条例》
    　　第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
    　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
    　　第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
    　　
    （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
    　　
    （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
    　　
    （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
    　　
    （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
    　　
    （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
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    2020-01-28 20:12

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  • 首先，原单位应开具工资转移单，上列明你在原单位的基本工资档次。其次，新单位为你定级时，应结合工资转移单，充分考虑你此前的各项条件，如工龄、学历、原单位级别等，但并不等于你新的工资标准肯定不会低于原单位。
    至于工龄，总工龄肯定是连续计算的。另外每个单位会统计本单位工龄，那对你来说本单位工龄就需要从0开始。一些单位会设置一些自己的津贴补贴项目，会和本单位工龄挂钩。
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    2020-01-28 20:16

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  • 退伍后自谋职业，军龄可以计入连续工龄吗？ 　　根据《兵役法》和中共中央、国务院、中央军委 《军队转业干部安置暂行办法》 (中发[2001]3号)第37条，以及国务院、中央军委 《关于退伍义务兵安置工作随用人单位改革实行劳动合同制度的意见》 (国发[1993]54号)第5条的规定，军队退伍、复员、转业军人的军龄，计算为接收安置单位的连续工龄。
    劳动部 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 (劳部发[1994]481号)规定，经济补偿按职工在本单位的工作年限计发，因此，企业与职工解除劳动关系计发法定的经济补偿时，退伍、转业军人的军龄应当计算为 “本单位工作年限”。
    　　但是，我们还要弄清楚我国目前现役军人的转业安置政策。目前，我国现役军人在义务兵役期届满以后，一般应由所在部队与当地政府的军转办共同为转业转移安置就业提供工作岗位，即转移安置就业。
    但是由于就业岗位有限，近年来国家还采用一种自谋职业、提供补偿的方式，提倡转业军人自谋出路、自主创业。若是后者的情况，则根据劳动部工资局对复转业、复员、退伍军人的工龄计算问题的复函，复转业、复员、退伍军人自谋生活出路者，其连续工龄自重新参加工作之日算起。
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    2020-01-28 20:25

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