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我已经工作了十天，但公司还没有和我签订劳动合同，我问老板，他说只是和我签了试用合同。

合同纠纷 2020-02-03 08:02 人浏览
共3位律师解答
  • 根据《劳动法》的要求，试用期间单位要买社保，不买社保是违法的。另外，劳动者有权利提出要求。如果单位拒绝这些正常的要求，可以进行投诉。
    1、只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。
    试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。
    2、应在劳动合同条款之内约定试用期，口头约定的试用期不予认可，属于履行劳动合同约定的期限。
    3、现在有很多单位之所以口头约定试用期，不缴纳社会保险，的确是有一小部分公司是妄图逃避法定义务，但也不可忽视现在国内工作人员流动性较强，入职一两个月公司觉得不合适被辞退或主动离职的事例相当普遍。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2020-02-03 07:39

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  • 1、试用期不得擅自延长。因此公司擅自延长你的试用期到半年的行为违法。
    2、合同到期后双方为事实劳动关系，双方均可以随时解除，不需要提前通知。因此公司的做法不违法。事实劳动关系在一般情况下不属于非法用工。
    3、你可以提出劳动仲裁要求追讨后三个月正式员工工资的差额，支付2011年7月20至22日的三天双倍工资，以及一个半月工资的经济补偿金。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2020-02-03 07:44

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  • 试用期包含在劳动合同期限内。
    1.从劳动者第一天上班起，实际就与用人单位形成了事实劳动关系。
    2.劳动合同法明确有规定在首次劳动合同签订时必须明确试用期，另还确认了试用期的最长时间；并且有规定必须注明劳动合同期限，这个起始时间是以你入职日期开始计算的。
    3.在计算员工工龄是均会是以员工入职日期起计算，而不会以试用期满计算。
    合同纠纷律师团队律师
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    2020-02-03 08:02

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