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试用期间签订什么样的劳动合同我已经工作了10天了，公司一直没有和我签订劳动合同，所以问了上司。 他说他和我只签了试用期合同

劳动纠纷 2020-02-03 11:03 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
    如果没有明确，就依照《劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
    到时候可以依照这几条法规，去当地劳动仲裁提起诉讼。
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    2020-02-03 10:49

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  • 我国现行法律规定，企业可以对新进员工设定试用期，但是许多企业为了使自己占据主动，防止被“套牢”，往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”，实际上这种做法适得其反。
    因为即使企业同员工未签订劳动合同，但只要双方存在劳动关系，那么这种情况作为事实劳动关系就仍受法律保护。
    而企业要想终止这种事实劳动关系，就必须提前30天通知员工并应依法补偿。
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    2020-02-03 10:52

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  • 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
    　　相关法律依据：
    　　《劳动合同法》
    　　第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
    　　 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
    　　 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
    　　 试用期包含在劳动合同期限内。
    劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
    劳动纠纷律师团队律师
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    2020-02-03 11:03

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