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关于男性职工产假的天数，想知道国家规定和辽宁规定的差异，国家最新法规从什么时候开始实施？

劳动纠纷 2020-02-12 15:32 人浏览
共3位律师解答

  • 1.年休假没有休，可以要求公司支付年休假工资。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
    2.你完全可以休
    2014.1—3月份产生的带薪年休假。
    3.看护假：领取独生子女父母光荣证的，男方享受10天的看护假。
    4.公司若有违法行为，你可以去当地劳动站投诉或者申请仲裁。
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    2020-02-12 15:12

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  • 国务院《女职工劳动保护规定》第八条的规定“女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。”　　《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条规定：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。
    ”如果你们符合晚婚晚育的规定，就可以根据本省的人口与计划生育条例的具体规定，主张延长生育假。晚婚晚育指女23周岁以上，男25周岁以上。　　《女职工劳动保护特别规定》　　第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
    　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。　　晚婚晚育的，具体延长多少天，需要查看你所在城市的规定。　　第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
    　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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    官方

    2020-02-12 15:15

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  • 劳动法中关于妇女产假的规定：
    1、女职工享受98天的产假，其中产假可以提前休假15天；
    2、难产，增加产假15天；
    3、生育多胞胎，没多生育一个婴儿，增加产假15天；
    4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
    5、怀孕4个月流产的，享受42天产假；
    6、晚婚产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
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    2020-02-12 15:32

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