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上班时间一天是十小时为一个工早上6点到11点吃饭下午班13点到18点下班晚上加班今晚18点到第二天早上6点加班是多少工

劳动纠纷 2020-01-27 15:34 人浏览
共3位律师解答
  • 在上班时间遭到他人殴打，遭受人身伤害的，劳动者可以主张赔偿。因为劳动者被打属于侵权，所以可以主张人身损害赔偿。不过，因为又是在上班时间，按规定可以依法认定工伤，获得工伤赔偿。
    那么，这个时候劳动者可能会同时拿到工伤赔偿和人身损害赔偿。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2020-01-27 15:22

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  • 你好！一天8小时，一星期40小时，超过部分都属于加班。工作日的加班费按平时工资的
    1.5倍计算，周六日的加班费按平时工资的2倍计算，法定节假日的加班费按平时工资的3倍计算。你们可搜集并保留平时加班的证据，在单位不给是通过法律途径救济。在一定情况下最好能通过协商的方式解决，避免不必要的麻烦。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2020-01-27 15:27

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  • 根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间(即加班)，应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。只有四种情况不得拒绝加班：
    1、发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理;
    2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修;
    3、须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;
    4、为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
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    2020-01-27 15:34

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